Face à ce constat, l’Etat s’est mobilisé en faveur de l’emploi des séniors qui vont modifier en profondeur les politiques RH des entreprises. Dès le 1er janvier 2010, les entreprises (de 50 salariés et plus), n’ayant pas pris d’engagement en matière d’emploi des séniors sous forme d’un plan d’action ou d’un accord collectif, devront verser une pénalité correspondant à 1% de leur masse salariale.

La CCIP Paris a menée une enquête auprès des responsables des ressources humaines de 296 entreprises franciliennes afin de faire un point sur les pratiques RH en faveur des séniors ainsi que sur leur opinion concernant la nouvelle réglementation.

56 % des entreprises interrogées sont favorables à la nouvelle réglementation sur les séniors, 80 % ont des collaborateurs de plus de 50 ans mais 92 % d’entre elles n’ont pas d’outil RH spécifique aux séniors. Si la majorité des entreprises jugent nécessaire cette nouvelle réglementation, elles sont 45% à déclarer que celle-ci ne va pas les conduire à engager des actions en faveur des séniors.

Les entreprises ayant entre 50 et 299 salariés sont moins favorables et moins préparées à la nouvelle réglementation mise en place dès le 1er janvier 2010. Près d’un tiers n’envisagent pas encore d’engager des actions en faveur des séniors.

Les structures plus importantes, celles de plus de 300 salariés, semblent davantage prêtes à faire face aux nouvelles obligations : elles y sont plus favorables (72 %) et sont déjà plus d’un quart à mobiliser des outils RH spécifiques aux séniors. Elles disposent, de par leur taille, de services dédiés aux ressources humaines capables de mener à bien une politique de gestion des compétences valorisant les séniors.