La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France [RHSeniors.com]
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La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France

La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France

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Si tout le monde semble s’accorder sur le principe d’égalité de tous à tout âge, la discrimination liée à l’âge en matière d’emploi est un sujet remarquablement complexe, qui soulève des questions de société d’une importance majeure, puisqu’il s’agit en particulier de repenser la position des jeunes et des seniors sur le marché de l’emploi.

Le contexte dans lequel ce débat s’inscrit est avant tout celui d’un taux d’emploi des 55-64 ans situé à 38,3 % dans l’Union européenne en 2007, et particulièrement faible en France par rapport à cette moyenne européenne. Ce taux est donc un des plus éloignés de l’objectif de 50 % pour 2010 que les pays européens – dont la France – se sont fixé dans le cadre de la stratégie de Lisbonne .

De même, le taux d’emploi des 15-24 ans en France – soit 31,5 % – est-il remarquablement peu élevé par rapport à une moyenne européenne de 37,4 % en 2007 . La France se distingue donc par un faible taux d’emploi des jeunes et des seniors.

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Par KS le 09-07-2009 Imprimer l'article

 

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